COMMENT CHOISIR UN CABINET DE RECRUTEMENT ?
Vous êtes en phase de recrutement pour votre structure et vous souhaitez être épaulé par le cabinet de recrutement le plus adapté. Après une simple recherche sur le web vous constaterez que les prestataires de ce type sont nombreux et qu’ils ont chacun leurs spécificités.
Voici quelques éléments pour vous aider à choisir un cabinet de recrutement.
Votre zone géographique
L’un des critères de sélection pour votre partenaire en recrutement peut être la zone dans laquelle il se situe et dans laquelle il intervient. Faire appel à un prestataire local sous-entend qu’il va certainement bien connaître le marché de l’emploi à l’échelle d’une ville, d’une agglomération ou d’un département, et qu’il est au fait du fonctionnement du tissu économique local.
Il pourra alors vous apporter une véritable expertise dans votre zone d’intervention ce qui est un vrai point fort pour trouver les meilleurs candidats.
Votre secteur d'activité
Il existe aussi des cabinets ayant un certain degré de spécialisation dans le recrutement de domaines d’activités ou sur des types de profil précis. Par exemple chez TC Consulting nous possédons une riche expérience dans l’industrie, l’agriculture, l’agroalimentaire et le transport que ce soit dans les fonctions supports, l’encadrement ou dans la fonction commerciale.
Nous pouvons mettre à votre disposition une parfaite connaissance de ces secteurs d’activité pour votre recrutement, mais vous pouvez également nous consulter pour des besoins en recrutement pour d’autres domaines d’activité et nous étudierons votre demande.
La notoriété du cabinet de recrutement
La réputation du cabinet est également un élément à surveiller. En effet, en ayant un œil sur leurs avis clients, sur leurs projets réalisés, sur le bouche à oreille autour du cabinet et sur les retours d’expérience que vous pourrez glaner, vous vous assurerez du professionnalisme et de l’expertise du cabinet.
D’autres entreprises comme la vôtre ont travaillé avec ces prestataires, leur retour sur les accompagnements réalisés est donc précieux.
Les prestations de recrutement proposées
Que propose le cabinet de recrutement ? Vous êtes peut-être à la recherche d’une prestation en particulier ou d’une façon de travailler précise. Contrôler l’ensemble des services proposés par le cabinet vous permet de voir l’étendue de leur champ d’action et de contrôler que cela coïncide bien avec vos besoins.
La taille du prestataire
Les valeurs du cabinet de recrutement
Enfin, les valeurs que prône le professionnel du recrutement (respect, pragmatisme, authenticité, intégrité etc…) peuvent être un élément décisif dans votre choix. Cela vous donne également des enseignements sur la façon de travailler du cabinet et sur ses motivations.
Un bon moyen est de consulter leurs pages sur les réseaux sociaux afin de voir comment ils communiquent et ce sur quoi ils mettent l’accent mais également de les rencontrer afin de mesurer l’adéquation de valeur existant entre votre entreprise et le cabinet de recrutement.
Cabinet de recrutement : bien le choisir est important
En conclusion, le choix de votre partenaire pour votre processus de recrutement dépend de très nombreux critères mais il est conseillé de faire appel à un professionnel ayant une fine connaissance du marché car il sera plus à même de comprendre vos enjeux et de trouver les candidats qualifiés les plus pertinents selon votre environnement professionnel.
Cabinet généraliste ou cabinet spécialisé, l’important est avant tout que le prestataire que vous sélectionnerez ait une bonne compréhension de vos objectifs, du type de profil que vous souhaitez recruter et qu’il soit vraiment en adéquation avec vos valeurs.
Si vous souhaitez aller plus loin sur ce sujet, notre équipe est à votre disposition pour échanger sur ces différents points et nous étudierons ensemble si une collaboration avec TC CONSULTING est possible.