Sourcing en recrutement, trouver la perle rare.
Trouver le bon candidat pour un poste à pourvoir est parfois compliqué et publier une offre d’emploi ne suffit plus à identifier l’ensemble des profils intéressants. Pour aller plus loin, chez TC Consulting nous mettons en place une stratégie de sourcing dans le cadre de nos processus de recrutement.
Qu'est-ce que le sourcing ?
Cette technique de recrutement consiste à réaliser une veille et une recherche de candidats potentiels pour un poste à pourvoir. Elle se base sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels comme Linkedin et sur des sites internet de recrutement. Grâce à cela, le recruteur met à sa disposition un vivier de candidats intéressants pour un emploi spécifique.
Les avantages du sourcing en recrutement
Gain de temps
Tout d’abord, le sourcing va vous permettre de gagner du temps sur votre recrutement. Vous allez pouvoir construire une base de données riche de profils pertinents pour votre activité. Vous évitez ainsi les candidats qui ne correspondent pas du tout à votre recherche et vous pouvez vous concentrer tout de suite sur une sélection réduite de profils qualifiés.
Réduction des coûts
Enfin, vous allez nécessairement réduire le coût de votre processus d’embauche puisque vous gagnez du temps et de l’efficacité. Les dépenses pour acquérir les talents que vous recherchez seront moindres car la procédure de recherche et de recrutement est réduite et va directement au contact des candidats potentiels.
Identification de meilleurs candidats
En évitant un certain nombre de candidats non pertinents vous n’aurez à votre disposition que des profils correspondant à vos enjeux et au poste en question. Cela vous identifie donc le cœur de votre cible, composé de candidats répondant au maximum à tous vos critères de sélection.
Les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste dans d’autres entreprises, le sourcing va vous permettre tout de même de les identifier pour ensuite entrer en contact avec eux. Ce qui serait impossible via une offre d’emploi ou une demande de candidature.
Le sourcing : un savoir-faire spécifique.
Maintenant que vous en savez-vous plus sur ce qu’est précisément le sourcing et sur les bénéfices que vous pourriez en tirer pour votre recrutement, vous avez probablement envie de mettre cela en place dans votre structure.
Mais il faut bien savoir que cette technique de recrutement nécessite un savoir-faire précis et une bonne connaissance du marché de l’emploi. Sans cela, des faux pas peuvent être commis, ce qui porterai grandement préjudice à votre recrutement.
Il est donc essentiel de confier cela à un cabinet de recrutement qui sera familier de ces techniques et qui pourra se charger de leur mise en œuvre pour vous.
Chez TC Consulting notre équipe réalise du sourcing en recrutement depuis de nombreuses années, nous possédons donc l’expertise pour réussir cette étape afin de garantir un recrutement de qualité à nos partenaires.
Pour vos ressources humaines, le sourcing peut représenter une mine d’or. Contactez nos experts en recrutement pour échanger sur votre projet dès maintenant.